سبک دورکاری غیراصولی ایرانی‌ها در دوره کرونا مشکلات زیادی را برای مراجعه‌کنندگان و مدیران ادارات دولتی و شبه دولتی ایجاد کرده است.

folder_openاخبار
commentبدون دیدگاه

گزارش‌های میدانی نشان می‌دهد این شیوه کاری در ایران باعث پایین آمدن کیفیت خدمات‌رسانی به مردم در بخش‌های مختلف شده و راندمان کاری را نیز پایین آورده است.

واقعیت این است که ابزار و فرصت درست و کافی برای نظارت بر دورکاری کارمندان نداریم؛ چون آنقدر زیرساخت‌های این سبک کاری در ایران ابتدایی و ضعیف است که عملا تبدیل به یک زنگ تفریح برای کارمندان شده است.

 خشایار افشاری، پژوهشگر و کارشناس‌ارشد منابع انسانی: یکی از نتایج جالب و البته تأسف‌ برانگیزی که در پژوهشی به آن برخوردیم، کارمندانی بودند که در روزهای دورکاری به شغل دیگری روی آورده و بر آن متمرکز شده بودند.

 برخی دیگر عنوان می‌کردند که از دورکاری برای امور شخصی و به‌خصوص مسافرت استفاده می‌کنند. یکی از سؤالات مشترک پرسشنامه از کارمندان این بود که آیا با ادامه دورکاری به این شکل موافق هستید که ۹۳درصد پاسخ‌ها مثبت بود.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Related Posts

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

فهرست
Language