سبک دورکاری غیراصولی ایرانی‌ها در دوره کرونا مشکلات زیادی را برای مراجعه‌کنندگان و مدیران ادارات دولتی و شبه دولتی ایجاد کرده است.

folder_openاخبار
commentبدون دیدگاه

گزارش‌های میدانی نشان می‌دهد این شیوه کاری در ایران باعث پایین آمدن کیفیت خدمات‌رسانی به مردم در بخش‌های مختلف شده و راندمان کاری را نیز پایین آورده است.

واقعیت این است که ابزار و فرصت درست و کافی برای نظارت بر دورکاری کارمندان نداریم؛ چون آنقدر زیرساخت‌های این سبک کاری در ایران ابتدایی و ضعیف است که عملا تبدیل به یک زنگ تفریح برای کارمندان شده است.

 خشایار افشاری، پژوهشگر و کارشناس‌ارشد منابع انسانی: یکی از نتایج جالب و البته تأسف‌ برانگیزی که در پژوهشی به آن برخوردیم، کارمندانی بودند که در روزهای دورکاری به شغل دیگری روی آورده و بر آن متمرکز شده بودند.

 برخی دیگر عنوان می‌کردند که از دورکاری برای امور شخصی و به‌خصوص مسافرت استفاده می‌کنند. یکی از سؤالات مشترک پرسشنامه از کارمندان این بود که آیا با ادامه دورکاری به این شکل موافق هستید که ۹۳درصد پاسخ‌ها مثبت بود.

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Related Posts

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

فهرست
Language